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员工福利
- 员工行动电话补助、绩优员工及久任员工之表扬及奖励。
- 员工皆享有劳保、健保、公司全额给付之团体保险、定期免费健康检查、优惠的父母及子女团保。
- 年终奖金及业绩奖金、专业证照奖励金。
- 依法成立职工福利委员会,由公司每月提拨职工福利金至职工福利委员会,经办各项职工福利活动,如:三节礼券、生日礼券、团体旅游活动、电影票劵、生育补助及婚丧礼金补助、社团活动、年终晚会及摸彩等。
- 每年定期举办家庭日活动。
- 优于劳基法的休假制度。
- 员工认股权证及员工持股信托。

退休制度
本公司订有员工退休办法,成立退休准备金监督委员会,涵盖所有正式员工,同仁适用劳动基准法保障,并依『劳动基准法』相关规定办理员工退休金支付。
自民国94年7月1日起,本公司配合劳工退休金条例(以下简称「劳退新制」)之实施,适用原退休办法之员工如经选择适用新制后之服务年资或新制施行后到职员工之服务年资改采确定提拨制。
此项采确定提拨退休金部份,本公司依『劳工退休金条例』规定,按劳工每月工资百分之六之提缴率,提拨至劳工保险局之劳工退休金个人专户,提拨数列为当月费用。

员工保护措施
本公司为资讯服务业,并无任何生产工厂,仅有上班用之办公大楼,所承租或购买之办公大楼皆以安全为第一考量。除提供安全舒适的工作环境外,并有以下安全保护措施:
- 办公大楼一楼大厅设有警卫控管人员进出,另与保全公司签约,监控非上班时间办公室的异常情况。
- 办公室备有消防洒水设施,及干粉灭火器等配备,并配合大楼进行消防演习。
- 营运服务处-事务部定期及不定期巡检公司安全防护设施。
- 对员工定期宣导安全卫生教育。
- 实施定期员工体检,提醒员工注意自身健康状况。
- 鼓励工程师取得相关的劳安证照。
- 办公室照明采高效能高寿命低耗电之LED灯具,较一般钨丝灯泡省电,光线更为柔和,对长期使用电脑的员工视力更为防护,且灯具寿命长,耗损率较低,减少灯具更换对环境的污染。
- 设有塑胶瓶及废铁罐回收筒,将资源再利用。
- 设有集乳室,营造友善职场环境。
- 设有性骚扰申诉信箱,维护职场性别公平,公司明订并宣导性别工作平等法,及性骚扰防治相关各项政策与措施,以营造性别工作平等之环境。