• 員工行動電話補助、績優員工及久任員工之表揚及獎勵。
• 員工皆享有勞保、健保、公司全額給付之團體保險、定期免費健康檢查、優惠的父母及子女團保。
• 年終獎金及業績獎金、專業證照獎勵金。
• 依法成立職工福利委員會，由公司每月提撥職工福利金至職工福利委員會，經辦各項職工福利活動，如：三節禮券、生日禮券、團體旅遊活動、電影票劵、生育補助及婚喪禮金補助、社團活動、年終晚會及摸彩等。
• 每年定期舉辦家庭日活動。
• 優於勞基法的休假制度。
• 員工認股權證及員工持股信託。

本公司訂有員工退休辦法，成立退休準備金監督委員會，涵蓋所有正式員工，同仁適用勞動基準法保障，並依『勞動基準法』相關規定辦理員工退休金支付。
自民國94年7月1日起，本公司配合勞工退休金條例（以下簡稱「勞退新制」）之實施，適用原退休辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職員工之服務年資改採確定提撥制。
此項採確定提撥退休金部份，本公司依『勞工退休金條例』規定，按勞工每月工資百分之六之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，提撥數列為當月費用。

本公司為資訊服務業，並無任何生產工廠，僅有上班用之辦公大樓，所承租或購買之辦公大樓皆以安全為第一考量。除提供安全舒適的工作環境外，並有以下安全保護措施：

• 辦公大樓一樓大廳設有警衛控管人員進出，另與保全公司簽約，監控非上班時間辦公室的異常情況。
• 辦公室備有消防灑水設施，及乾粉滅火器等配備，並配合大樓進行消防演習。
• 營運服務處-事務部定期及不定期巡檢公司安全防護設施。
• 對員工定期宣導安全衛生教育。
• 實施定期員工體檢，提醒員工注意自身健康狀況。
• 鼓勵工程師取得相關的勞安證照。
• 辦公室照明採高效能高壽命低耗電之LED燈具，較一般鎢絲燈泡省電，光線更為柔和，對長期使用電腦的員工視力更為防護，且燈具壽命長，耗損率較低，減少燈具更換對環境的汙染。
• 設有塑膠瓶及廢鐵罐回收筒，將資源再利用。
• 設有集乳室，營造友善職場環境。
• 設有性騷擾申訴信箱，維護職場性別公平，公司明訂並宣導性別工作平等法，及性騷擾防治相關各項政策與措施，以營造性別工作平等之環境。